模具人才怎么招：小厂老板娘的薪资档、渠道实测和面试门道
别绕了：招模具人才，先把学徒、熟手、师傅三档薪资挂明白，渠道上人才网发正式岗、老师傅内推给红包，面试别聊嘴皮子，搬个报废件让他讲毛病。这套流程我们厂跑了两年，招人从拖一个月压到十来天，试用标准写进纸面，能省掉大半扯皮。
上周四下午我在车间门口支了张折叠桌，面了六个模具人才，最后只留下两个。招人这事儿，我们这种二十来人的小厂没有HR，账归我管，人也归我招。我的判断就一条：小厂别追光鲜简历，要追落座就能上手的手艺。留下的两位，一个钳工干了十一年，一个刚从长安那边跳出来做编程，话都不多，上手摸了摸我们的料就知道深浅。
说实话，前几年我们招人更蠢，简历看着漂亮就约来，结果来过一个自称精通UG的，让他拆一套旧模的滑块，斜导柱朝哪边都指不清。打那以后我把整套招人的动作重排了一遍，今天摊开讲：分档、渠道、筛人、试用约定，全是能照抄的。
先分清你要的模具人才是哪一档
模具人才分三档：学徒四千五到六千，干打杂辅机；熟手钳工八千到一万二，能独立装模修模；师傅一万三往上，要能带模试模。先定档再招人，钱和渠道才不错位。展开讲，这三档在我们厂的活儿和钱是这样的：
| 档位 | 经验 | 月薪实付 | 干什么 |
|---|---|---|---|
| 学徒 | 0-1年 | 4500-6000 | 擦机台、量尺寸、递工具，跟夜班看机 |
| 熟手钳工 | 3-5年 | 8000-12000 | 独立装配、飞模修模、跟普通试模 |
| 师傅 | 8年以上 | 13000-18000 | 带模试模、评审结构、带徒弟顶夜班 |
别把三档混在一条启事里发。我去年图省事，写的是招模具师傅、待遇面议，来的一半是学徒，白聊一下午。后来按档分开写，来的人立马对路。编程和设计另算，UG编程熟手九千到一万四，设计能独立扛结构评审的一万五起步，这两档我们现在基本靠内推，网上收的简历十份里挑不出一份能用的。
拿不准熟手钳工每天都该干什么的话，先看我们写过的一篇模具钳工工作职责有哪些，照那份清单对着写岗位要求，比凭感觉编靠谱。
渠道实测：人才网、内推和短视频哪个来活快
招模具人才我认两条腿：垂直人才网发正式岗攒简历，老师傅内推给千字头红包来人对路。短视频只管打品牌，招熟手靠前两条。展开说我的实测账：
垂直类模具人才网一年会员两千八上下，去年从上头来了六个面试，成了两个，折下来一个熟手的到岗成本比付中介费便宜太多。综合类网站量大但杂，发出去一半是卖设备的、送外卖的来问。内推最实在，我们现在的规矩是推来一个干满三个月的熟手，红包两千，推来师傅给五千。账算下来还是赚，中介收人头的行情是一个月工资往上。
哪个人才网趁手、垂直站和综合站差在哪，我之前专门对比过一篇模具人才网怎么选，发岗位之前照着挑一遍，能省不少会员费。
对了，说个跑题的。我们厂账号两万粉，评论区天天有人问招不招学徒，真到岗的就一个。短视频是让人知道你厂还活着，指望它收简历，慢。
简历和面试怎么筛？我认一道实物件题
筛模具人才看三处：跳槽间隔、做过的模具吨位、能不能把工序讲成大白话。面试加一道实物件题，对着报废件讲毛病，讲不出的一律不要。一条条说：
跳槽间隔看的是稳不稳，一年换一家的我直接过，除非他上一家厂倒了，这两年倒的小厂不少，那不算他的错。吨位和产品要对得上，我们做120到320吨的注塑模，来一个只在千吨大模上打过下手、没独立装过一套的，磨合要三个月，账划不来。讲成大白话这条最灵，真师傅讲飞模，会说这块哪里咬哪里松，半懂的人只会背术语。
实物件题这么考：我从报废堆里挑一套拉伤的滑块件摆桌上，给他十分钟，讲三件事，坏在哪、为什么坏、到了你手里先动哪里。那天六个人，答全的只有两个。这题不怕背，件我常换，上个月换成了顶针咬死的斜顶。
启事怎么写才不招来一堆乱七八糟的问询、薪资的坑怎么避开，这篇招聘模具师傅的信息怎么读里拆过，写启事前过一眼，来问的人质量会好一截。
试用期怎么约定才不吃亏
试用期别超过两个月，标准写进纸面：独立装一套中吨位模、T1试模跟得下来、带学徒做完保养。留人靠按月交底，账目透明加活排匀，比涨五百块管用。
这个坑我踩过。前年收了个师傅，口头说好三个月试用，到期我说手艺差点意思再看看，他扭头去了对街厂，还带话出来损了我们一阵。打那以后我改两条：试用期白纸黑字两个月；标准就三条，独立装一套200吨的模、T1试模全程跟下来、带着学徒把周保养做了。到日子达标就转正加薪，差哪一条也当面讲清，让人输得明白。
留人这事，涨钱当然管用，可我们这体量拼不过大厂。我能做的是每月十号发工资从没迟过、加班费当面算清、订单淡的时候先把老师傅的活排满再说学徒。去年走了两个人，今年一个没走，我琢磨靠的不是钱，是账目和话都摆在台面上。
那天留下的两位，周一都来报到了，折叠桌又收回档案柜顶上。小厂招人没有HR替你兜底，分好档、选对渠道、一道实物件题、两个月试用写进纸面，四步走完，我们招人从拖一个月压到十来天。你要是也在发愁招模具师傅，先把薪资档想清楚，再动手写启事。
常见问题
招模具学徒要管吃住吗？
要管，不然基本招不到人。我们厂是四人间宿舍加食堂包一顿，折下来一个月一千出头，这笔钱别抠，学徒那四千五里省不出这个数。
老师傅要价比现在高一倍，值不值？
拆开看。要是他带的模直接决定你敢不敢接大单，贵也签，一个人顶半个业务。要是活就常规单，一万三和一万五干出来差别不大，我宁可把预算匀给熟手当绩效。
模具人才网要买会员才看得到简历吗？
基本是，不买就挂着，等投递的很少。我的做法是旺季开三个月把岗位挂满，淡季停掉，两千八的年费别全年白烧。
三台机的小厂，设计外发还是招专职？
活不饱和就外发，一套结构评审八百到两千，比养一个一万五的设计便宜。等模具一个月过五套的线，再谈招人。
想让师傅周日歇一天，启事里怎么写不吓跑人？
直说大小周、加班按小时结，反而来的人更实诚。含糊写待遇从优的，来面试的人开口第一句就问加班，费劲。